根據(jù)公司人事管理制度和人才培養(yǎng)要求，2011年7月進(jìn)入公司的大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)一年崗位見(jiàn)習(xí)期后需進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)正答辯。人力資源部按照工作計(jì)劃和工作要求組織公司所屬各單位在崗見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)正答辯工作，答辯時(shí)間為6月27日至6月28日兩天，答辯地點(diǎn)在公司機(jī)關(guān)二樓會(huì)議室，答辯包括財(cái)務(wù)管理、石油工程、鉆井工程、工商管理4個(gè)專業(yè)共計(jì)11人。答辯評(píng)委由公司科學(xué)委員會(huì)、人力資源部及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)干部組成。

    本次轉(zhuǎn)正答辯工作取得以下成效：
    1、對(duì)見(jiàn)習(xí)員工一年來(lái)的崗位見(jiàn)習(xí)知識(shí)進(jìn)行了檢驗(yàn)。通過(guò)檢驗(yàn)讓見(jiàn)習(xí)員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的不足； 
    2、通過(guò)答辯論文的撰寫、答辯論題的闡述促使見(jiàn)習(xí)員工對(duì)自己這一年見(jiàn)習(xí)過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)的反思和總結(jié)，促進(jìn)見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正答辯人員總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為今后的工作打好基礎(chǔ)；
    3、通過(guò)轉(zhuǎn)正答辯工作，為公司選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀員工提供參考和依據(jù)。